기업들이 채용할 때 보는 '비공개 자격조건' 1~10위
2016-08-29 10:20
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flickr 기업 576개사를 조사한 결과 기업 5곳 중 2곳은 신입사원을 채용할 때 '비
기업 576개사를 조사한 결과 기업 5곳 중 2곳은 신입사원을 채용할 때 '비공개 자격조건'이 있는 것으로 나타났다.
29일 취업포털 사람인은 기업 576개사를 대상으로 신입 채용 시 비공개 자격조건 여부에 대해 조사했다. 그 결과 기업 40.3%가 비공개 자격조건 여부가 있다고 답했다. 기업 형태로 나눴을 때 대기업 47.6%, 중소기업 40.1%, 중견기업 38.6%였다.
평가에 영향을 주는 비공개 자격조건 1위는 나이 (복수응답, 44%)였다. 내부적으로 제한하는 지원자 나이는 남성 평균 33세, 여성은 평균 31세였다.
2위는 성별(31.9%), 3위 거주지역(29.3%), 4위는 전공(25%)이었다. 자격증(23.3%), 결혼 여부(18.5%), 학력(15.9%), 인턴 등 경험 보유(15.9%), 군필 여부(13.8%), 종교(7.3%) 등이 뒤를 이었다.
설문에 참여한 기업 중 89.2%는 비공개 자격조건을 갖추지 못해 탈락시킨 지원자가 있다고 답했다. 탈락되는 비율은 10% 이하(22.7%)가 가장 많았다.
기업들은 일부 조건들을 비공개로 하는 이유로 '절대적 기준은 아니라서(44.4%, 복수응답)'를 가장 많이 꼽았다. 2위는 '굳이 밝힐 필요가 없는 것 같아서(31.5%)', 3위는 '법적으로 금지하는 조건이라서(26.7%)'였다. '내부적 인재 선별 기준이라서(22.4%)', '공개 시 지원자 감소가 우려되어서(10.8%)', '회사 이미지에 부정적이라서(9.1%)' 등의 이유도 있었다.
