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  • 2018 취업 트렌드 (1)저스티스 리그
  • 페이스북노출 0 | 2017-12-18 15:29:24 | 대학내일20대연구소

 
"돈 없으면 부모를 원망해. 돈도 실력이야."

국정농단으로 혼란스러웠던 나라 분위기 때문이었을까?
2017년 대한민국은 그 어느 때보다 공정 사회 실현을 외치는 목소리가 컸다.

그리고 이는 채용에도 변화를 가져왔다.


 
저스티스 리그 
블라인드 채용의 도입으로 정의롭고, 공정한 절차에 따라 인재 선발이 가능해질 것이라는 뜻

 
취업 성형이라도 해야 하는 걸까?”
우리나라에서 취업준비를 해봤던 사람이라면
이런 고민 한 번쯤 해봤을 것이다.


 
실제로 면접 시즌만 되면 호감형 얼굴을 만들기 위해
각종 시술을 받는 대학생이 많다고 하니,
이쯤 되면 외모도 스펙이라는 생각까지 든다.


 
일 잘하는 사람을 뽑아야 하는 채용과정에서
외모가 스펙이라니... 
이게 가당하기나 한 말인가?


 
블라인드 채용은
이러한 불공정 관행을 타파하기 위해 도입되었다.


 
우리 사회에 뿌리 깊게 박혀 있는
학연, 지연 등의 불공정한 요소를 없애고,
모든 지원자가 오로지 능력으로
공정하게 평가받을 수 있도록 하는 제도적 장치인 셈이다.


 
이에 따라 모든 공공기관의 입사지원서에는
증명사진과 학력, 출신 지역, 신체 조건 등
차별적 요소로 작용할 수 있는 항목들이 삭제되었다.


 
뿐만 아니라 면접 시 면접관들은
지원자의 인적사항을 제공받지 못할 뿐더러,
그에 관한 어떠한 질문도 할 수 없게 된다.


 
그렇다면 블라인드 채용
공공기관에서만 시행되는 제도일까?


 
동아쏘시오홀딩스는 공정한 채용문화 확산을 위해
블라인드 채용을 도입한다고 밝혔고, 
취업포털 사람인HR 역시 ‘노스펙 오디션’이라며
오로지 지원자의 직무 역량과 열정으로 인재를 채용한다는 방침이다.


 
이와 관련해 정부는 명확한 기준 마련을 위해
‘블라인드 채용 가이드북’을 만들고
이를 바탕으로 인사담당자들을 교육하겠다고 밝혔다.


 
민간기업의 경우 채용제도를 강제적으로 규제할 순 없지만,
블라인드 채용의 우수 사례를 발굴하여 전파하면,
자율적으로 참여하는 기업들이 많아질 것이라는 게 정부의 입장이다.


 
블라인드 채용의 직접적인 영향권 안에 있는
취준생들은 어떤 반응을 보이고 있을까?


 
취업포털 잡코리아가 취준생 997명을 대상으로 조사한 결과,
취준생 82%가 블라인드 채용 도입에 찬성한다고 밝혔다.


 
그러한 이유로는 ‘불필요한 신상 등 기존 이력서 항목에 문제가 많다고 생각해서’(56.5%)와 ‘스펙이 현업에서의 실무 역량으로 이어지지 않는다고 생각해서’(51.6%)라는 답변이 1,2위로 꼽혔다.


 
기업 인사담당자들 역시 대체로 블라인드 채용 취지에 공감한다는 입장이다.

취업포털 잡코리아는 민간 대중소기업 인사담당자 418명을 대상으로
블라인드 채용의 취지에 얼마나 공감하는지 물어봤는데,
무려 82.5%가 공감한다고 답변했다고 밝힌 것이다.


 
그러나 우려의 목소리도 존재한다.
아직 명확한 기준이 없다 보니,
인사담당자는 무엇을 척도로 삼아
지원자들을 평가해야 하는지 모르겠다는 입장이다.


 
또한, 일부 취준생들에게선 역차별이라는 의견도 있다.
물론 대학만으로 사람을 평가하는 것도 문제지만,
이를 아예 배제하는 것 역시 차별이라는 것.


 
2018년은 블라인드 채용을 도입한 곳들이
적용 기준을 마련했는지,
그에 따른 실질적인 성과가 생겼는지를
평가받는 한 해가 될 것이다.


 
블라인드 채용이 ‘깜깜이 채용’으로 전락하지 않기 위해선
정부는 완성도 높은 ‘블라인드 채용 가이드북’을 필수적으로 마련해야 할 것이다.


 
직무역량을 어떻게 측정하고 평가할 것인지
명확한 기준을 제시하여 인사담당자들의 혼란을 막아야 하기 때문이다.


 
나아가 기업은 철저한 직무분석으로
해당 직무에 필요한 핵심역량이 무엇인지
취준생들에게 공개해야 할 것이다.


 
‘글로벌 인재’, ‘도전적인 인재’ 등
미사여구로 치장된 모호한 표현들이
기업 인재상으로 나와있는 경우가 대부분이라


 
많은 취준생들이 지원 직무에 대한 
실질적인 정보를 얻지 못해 
취업준비에 큰 어려움을 겪고있다.


 
학력과 어학성적 등 기타 스펙들이 가려진 상황에서
기업에게는 변별력을 키우는 기회, 
취준생에게는 공정한 기회가 되기 위해선


 
현재 불거지고 있는 
라인드 채용의 단점들을 보완하는 노력이 필요하다.


 
<2018 20대 트렌드 리포트> 확인하기
: http://bit.ly/2zhk344
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