5월 1일 노동절(옛 근로자의날) 쉬는데…택배·은행·주식시장도 문 닫나

5월 1일 노동절(옛 근로자의날)이 올해부터 법정 공휴일로 확대 지정되면서 은행·병원·택배·주식시장의 휴무 여부와 수당 기준에 관심이 쏠리고 있다.

인사혁신처는 지난 28일 노동절과 제헌절을 관공서의 공휴일로 지정하는 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 일부개정령안이 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 올해부터 5월 1일 노동절과 7월 17일 제헌절이 법정 공휴일로 적용된다.

■ 노동절 법정공휴일, 올해부터 공무원·학교도 쉰다

노동절(전 근로자의 날)은 1963년 '근로자의날'로 정해진 이후 민간 근로자에게 유급휴일로 적용돼 왔다. 그러나 근로기준법 적용을 받지 않는 공무원과 교사 등은 휴일 적용 대상에서 제외돼 형평성 논란이 이어졌다. 지난해 11월에는 명칭이 '노동절'로 바뀌었다.

올해부터는 공휴일 지정까지 이뤄지면서 공무원과 교사도 정식으로 휴일 적용 대상에 포함됐다. 학교 역시 공휴일 적용을 받아 수업이 없는 날로 운영된다. 오랫동안 이어졌던 민간과 공공 간 형평성 논란이 이번 제도 개편으로 일단락된 셈이다.

올해 노동절은 금요일이다. 5월 1일부터 주말인 2~3일을 거쳐 5월 4일 하루 연차를 쓰면 어린이날인 5월 5일까지 닷새를 연속으로 쉴 수 있다. 직장인들 사이에서 '5월 황금연휴' 활용법에 대한 관심도 높아지고 있다. 이 때문에 5월 4일 임시공휴일 지정에 대한 기대감이 높아졌으나 대통령실은 "5월 4일 임시공휴일 지정을 검토한 바 없다"고 공식적으로 선을 그었다.

■ 노동절 휴무, 병원·은행·주식시장은

모든 사업장과 시설이 일괄적으로 문을 닫는 것은 아니다. 관공서와 학교 등 공공기관은 공휴일 적용을 받지만 병원·약국·대형마트·외식업장 등은 업종과 사업장 운영 방침에 따라 휴무 여부가 달라질 수 있다. 병원과 약국은 응급실, 당번약국, 휴일진료 기관 등을 제외하면 개별 운영 여부가 다를 수 있어 방문 전 확인이 필요하다.

은행 등 금융기관 영업점은 공휴일에 맞춰 휴무하는 것이 일반적이다. 모바일뱅킹, 인터넷뱅킹, ATM 등 비대면 금융 서비스는 일부 이용이 가능할 수 있지만 창구 업무는 기대하기 어렵다. 증권시장도 공휴일에는 휴장한다. 주식 거래나 자금 출금 일정이 있는 투자자라면 사전에 거래 가능 여부와 결제 일정을 확인해둬야 한다.

■ 5월 1일 노동절 택배, '접수 가능'과 '실제 이동'은 다르다

노동절 택배 이용에서 가장 많이 혼동하는 부분이 있다. 편의점이나 우체국 창구가 열려 있으면 택배도 정상적으로 움직인다고 생각하기 쉽지만 접수와 실제 이동은 별개다. 맡기는 것은 가능해도 수거 기사가 휴무이거나 물류 간선망이 멈춰 있으면 물건은 그 자리에서 하루를 보내게 된다.

우체국의 경우 창구 운영 여부와 관계없이 집화·간선 이동·배달 자체가 쉬는 경우가 많다. GS25, CU 등 편의점도 점포 문이 열려 있고 운송장 출력까지 되더라도 수거가 이뤄지지 않으면 실제 출발은 다음 영업일로 밀린다. 신선식품이나 급한 서류라면 노동절 당일 접수보다 하루 이상 앞당겨 보내는 것이 안전하다.

쿠팡은 상품 유형에 따라 달리 봐야 한다. 자체 물류센터와 배송망을 운영하는 로켓배송은 비교적 정상 운영 가능성이 높다. 반면 판매자배송은 CJ대한통운, 한진 등 외부 택배사를 거치기 때문에 노동절 영향권에 들어올 수 있다. 마켓컬리 등 새벽배송 플랫폼도 당일 딜리버리보다는 다음 날 순차 재개 쪽으로 보는 게 안전하다. 일부 업체는 노동절과 어린이날 연휴를 묶어 집하 마감일과 배송 재개일을 별도로 공지하고 있어 주문 전 확인이 필요하다.

■ 노동절 수당 2.5배, 알바·5인미만 사업장도 해당될까

노동절에 출근하는 근로자의 수당 계산은 생각보다 복잡하다. 유급휴일인 노동절에 8시간을 근무할 경우 근로자는 유급휴일 임금(1배)에 실제 근로 임금(1배), 휴일근로 가산수당(0.5배)을 더해 총 2.5배를 받게 된다. 근로기준법 제56조는 8시간 이내 휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 규정하고 있다. 8시간을 초과한 근로는 통상임금의 100% 이상을 가산해 지급해야 한다.

알바(아르바이트) 역시 근로기준법상 근로자에 해당하면 동일하게 2.5배 수당 적용 대상이다. 5인미만 사업장은 상황이 다르다. 근로기준법 제56조 적용 대상에서 제외되기 때문에 가산수당 없이 유급휴일 임금과 실제 근로 임금만 지급받을 수 있다. 다만 노동절 자체가 유급휴일이라는 점은 5인미만 사업장도 동일하게 적용된다.

월급제 근로자는 이미 월급에 유급휴일분이 포함된 경우가 많다. 실제 추가 지급액 산정 방식이 시급제·일급제와 다를 수 있어 사업장별 취업규칙과 근로계약을 함께 확인해야 한다.

■ '대체공휴일'과 '휴일대체', 노동절은 5월 4일로 대체 안 된다

혼동하기 쉬운 개념도 있다. 노동절(옛 근로자의 날)과 제헌절은 주말 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일 적용 대상에 포함된다. 향후 노동절이 주말과 겹치는 해에는 대체공휴일이 생길 수 있다는 뜻이다.

노동절 당일 근무하게 한 뒤 사용자가 임의로 다른 날을 쉬게 하는 방식의 '휴일대체'는 허용되지 않는다. 고용노동부는 노동절이 5월 1일을 특정해 근로기준법상 유급휴일로 정한 날인 만큼 5월 1일 근무를 시키고 다른 날로 대체하는 것은 불가하다고 밝혔다.

올해 노동절은 제도적으로도 의미가 크다. 기존에는 민간 근로자 중심의 유급휴일로만 인식됐지만 올해부터 공무원과 교사를 포함한 공공부문까지 법정 공휴일로 확대됐다. 직장인과 자영업자, 알바생, 학생, 학부모, 금융소비자 등 광범위한 계층에 걸쳐 생활 일정에 변화가 생길 수 있는 만큼 병원 진료, 금융 업무, 택배 수령, 주식 거래 등 일정은 미리 확인해두는 것이 좋다.