겨우 '25표' 차이…SK하이닉스 노조, 성과급 60% '이 방법'으로 받기 실패

SK하이닉스 노조가 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안을 결국 받아들이지 않았다.

특히 회사가 제시한 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안이 조합원들의 동의를 얻지 못하면서 노사는 다시 협상에 나서게 됐다.

SK하이닉스 이날 오전 9시까지 올해 임단협 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 진행했다. 그 결과 반대 7535표, 찬성 7510표로 잠정 합의안이 부결됐다.

반대율은 50.08%, 찬성률은 49.92%였다. 반대표가 찬성표보다 단 25표 많았다.

전체 투표 대상 조합원 1만6038명 가운데 1만5045명이 투표에 참여해 투표율은 93.81%를 기록했다. 조합원 대부분이 투표에 참여했고 찬반이 거의 정확하게 절반으로 갈린 끝에 합의안이 부결된 것이다.

이번 투표 결과에 따라 SK하이닉스 노사는 올해 임단협을 마무리하지 못하고 다시 협상 테이블에 앉게 됐다.

이번 사안을 이해하려면 먼저 ‘임단협’이라는 용어부터 알아둘 필요가 있다.

임단협은 ‘임금 및 단체협약’을 줄여 부르는 말이다. 회사와 노동조합이 임금 수준이나 성과급, 근로조건, 복지제도 등 직원들의 근무 조건을 놓고 협상하는 절차다.

노사가 협상을 진행해 어느 정도 합의에 도달하면 이를 ‘잠정 합의안’으로 만든다. 하지만 잠정 합의안이 곧바로 최종 확정되는 것은 아니다. 노조 조합원들이 찬반 투표를 통해 승인해야 최종 합의가 이뤄진다.

이번에는 이 마지막 단계에서 합의안이 부결됐다.

가장 큰 이유로 꼽히는 것은 성과급 지급 방식이다.

SK하이닉스가 제시한 잠정 합의안은 회사의 초과이익분배금(PS)을 40%는 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 내용을 담았다.

여기서 PS는 회사가 일정 수준 이상의 이익을 냈을 때 직원들에게 이익의 일부를 성과급으로 나눠주는 제도다. 쉽게 말해 회사 실적이 좋아지면 직원들도 그 성과를 나눠 갖는 보상 제도라고 보면 된다.

이번 투표에서 가장 관심을 받은 부분은 바로 ‘자사주’였다.

자사주는 회사가 자기 회사의 주식을 사들여 보유하고 있는 주식을 말한다. SK하이닉스의 경우 SK하이닉스 주식을 직원들에게 성과급 형태로 지급하는 것이다.

예를 들어 성과급으로 받을 금액이 100만원이라고 가정하면, 이번 잠정 합의안에서는 40만원 상당은 현금으로 받고 60만원 상당은 SK하이닉스 주식으로 받는 방식이다.

주식으로 받은 직원은 나중에 주식을 팔아 현금화할 수 있다. 다만 주식 가격은 매일 변하기 때문에 실제로 손에 쥐는 금액은 주식을 언제 파느냐에 따라 달라진다.

이 부분이 조합원들 사이에서 주요 쟁점이 됐다.

현금으로 성과급을 받으면 지급받는 순간 금액이 확정되지만, 주식으로 받으면 주가가 오를 경우 더 큰 이익을 얻을 수 있는 반면 주가가 떨어지면 실제 가치가 줄어들 수 있기 때문이다.

결국 회사가 제시한 자사주 지급 비중이 지나치게 높다는 의견이 조합원들 사이에서 제기됐고, 이번 찬반 투표에서도 반대표가 근소하게 더 많이 나온 것으로 나타났다.

잠정 합의안에서는 자사주 60%를 모두 한꺼번에 지급하는 방식도 아니었다.

자사주로 지급하기로 한 물량 가운데 3분의 2는 해당 연도에 지급하고, 나머지 3분의 1은 2년에 걸쳐 나눠 지급하기로 했다.

2년에 걸쳐 지급되는 자사주는 각각 지급받는 시점에 바로 팔 수 있도록 하는 내용도 포함됐다.

따라서 직원들이 자사주를 반드시 장기간 보유해야 하는 것은 아니었다.

다만 주식을 실제로 매도할 때의 가격은 지급 당시와 다를 수 있다. 이 때문에 자사주를 성과급으로 받는 것이 현금으로 받는 것과 완전히 같은 의미는 아니다.

이번 논쟁을 이해하기 위해서는 SK하이닉스가 지난해 성과급 제도를 바꾼 점도 살펴볼 필요가 있다.

SK하이닉스는 지난해 성과급 지급 한도를 없애고 회사 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 했다.

‘영업이익’은 회사가 제품이나 서비스를 판매해 벌어들인 매출에서 제품 생산과 판매 등에 들어간 비용을 뺀 금액을 말한다.

회사의 영업이익이 많아지면 성과급 재원도 커질 수 있는 구조다.

반도체 업황이 좋아져 SK하이닉스의 실적이 크게 개선될 경우 직원들이 받을 수 있는 성과급 규모도 커질 수 있다. 반대로 회사 실적이 나빠지면 성과급 재원 역시 줄어들 수 있다.

이처럼 성과급 규모가 커질 수 있는 제도가 마련된 상황에서 이번에는 그 성과급을 현금으로 받을지, 주식으로 받을지가 새로운 쟁점으로 떠오른 것이다.

이번 투표에서 눈에 띄는 것은 찬반 결과가 매우 팽팽했다는 점이다.

찬성은 7510표, 반대는 7535표였다. 차이는 불과 25표다.

전체 투표자 1만5045명 가운데 약 절반은 잠정 합의안에 찬성했고, 나머지 절반은 반대했다.

특히 투표율도 93.81%로 높았다. 전체 조합원 1만6038명 가운데 993명만 투표에 참여하지 않은 셈이다.

그만큼 이번 성과급 지급 방안에 대한 조합원들의 관심이 컸던 것으로 볼 수 있다.

실제로 투표가 시작된 뒤 약 2시간 만에 투표율이 40%를 넘어서는 등 조합원들의 참여가 빠르게 이뤄졌다.

이번 잠정 합의안이 부결됐다고 해서 회사와 노조의 임단협이 끝나는 것은 아니다.

잠정 합의안은 말 그대로 노사가 협상을 통해 일단 마련한 ‘임시 합의안’이다. 조합원 투표에서 부결되면 해당 내용을 그대로 확정할 수 없기 때문에 노사가 다시 협상해야 한다.

이번 합의안에는 부결될 경우 적용할 별도의 대안이 담겨 있지 않은 것으로 알려졌다.

따라서 앞으로 진행될 재협상에서는 성과급을 어떤 방식으로 지급할지가 핵심 쟁점이 될 가능성이 높다.

특히 현금과 자사주의 비율을 어떻게 조정할지가 관심사다.

노조가 자사주 비중을 낮추고 현금 지급 비중을 높여야 한다고 요구할지, 회사가 기존 안을 유지하면서 다른 보완책을 제시할지에 따라 협상 방향이 달라질 수 있다.

SK하이닉스는 반도체 기업인 만큼 실적에 따라 성과급 규모가 크게 달라질 수 있다. 따라서 직원들에게 성과급은 단순한 추가 보상이 아니라 전체 보수에서 상당한 비중을 차지할 수 있는 중요한 요소다.

특히 회사 실적이 크게 개선될 경우 성과급 규모가 커질 수 있기 때문에 지급 방식에 따라 직원들이 실제로 받게 되는 보상의 형태도 달라진다.

회사 입장에서는 자사주 지급을 통해 직원들이 회사 주가와 기업가치 상승에 관심을 갖도록 하는 효과를 기대할 수 있다. 직원 입장에서도 주가가 상승하면 성과급으로 받은 주식의 가치가 올라갈 수 있다는 장점이 있다.

반면 주가가 하락하면 반대 상황이 발생할 수 있다. 바로 이 점 때문에 현금 지급과 자사주 지급을 둘러싼 선호가 엇갈릴 수 있다.

이번 투표 결과는 노사 모두에게 새로운 협상 과제를 남겼다.

찬성과 반대의 표 차이가 25표에 불과했다는 점에서 노조 내부에서도 의견이 팽팽하게 나뉜 상황이다.

노조는 조합원들의 요구를 다시 확인한 뒤 회사와 협상을 진행해야 하고, 회사 역시 조합원 투표에서 부결된 기존 잠정 합의안을 그대로 추진하기는 어렵게 됐다.

업계에서는 성과급 지급 방식을 둘러싼 논의가 장기화할 가능성도 제기되고 있다.

특히 이번 투표가 사실상 절반 대 절반으로 갈린 만큼 새로운 합의안을 만드는 과정에서도 조합원들의 다양한 의견을 반영해야 하는 상황이다.