“스펙 쌓으면 뭐 하나” 인사담당자 33% “채용 청탁 받아봤다”

기업 인사담당의 33.9%가 채용 청탁을 받은 경험이 있는 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 지난달 29일부터 지난 1일까지 기업 인사담당자 295명을 대상으로 '채용 청탁 현황'에 관한 조사를 했다고 27일 밝혔다.

응답자 중 절반을 넘는 54.5%가 '과거에 비해 최근 채용 청탁이 줄었다'고 응답했다.

청탁이 줄어든 이유로는 '채용 청탁이 사회적으로 이슈가 돼서'(67.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다.

다음으로 '인사담당자들이 청탁을 거절하는 경우가 늘어서'(23%)가 2위, '청탁 관련 내부 감사 등이 강화돼서'(19.3%)가 3위에 올랐다. '전문기관 채용 대행으로 채용 공정성이 강화돼서'(14.9%)도 있었다.

최근 고위층이나 임직원 자제 등에 대한 채용 비리가 이슈로 떠올라 사회적 공분을 산 가운데 이날 응답자 51.2%는 "이런 분위기 때문에 과거보다 채용 청탁을 거절하기 쉬워진 느낌이다"고 답했다.

이날 조사에서 회사 자체에 채용 청탁을 방지하는 시스템이 갖춰진 곳이 많지 않다는 사실이 드러났다. 응답자들의 19%만이 '사내에 청탁을 방지하는 제도나 가이드라인이 있다'고 답했다.

또 응답자들의 33.9%가 채용 청탁을 받은 경험이 있다고 답했다. 이들은 평균 3.2회 꼴의 청탁을 받은 것으로 집계됐다.

인사담당자들이 청탁을 받은 채용 유형은 '신입'(74%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 '경력'(35%), '인턴'(10%), '촉탁/고문'(8%)가 뒤따랐다.

또 근무조건은 '정규직'(91%, 복수응답)이 '비정규직'(13%)보다 압도적으로 많았다.

채용을 청탁한 상대는 '사내 임직원'(44%, 복수응답)이 1위에 올랐다. '친구 및 지인'(43%), '거래처 임직원'(31%) 등이 각각 2, 3위로 꼽혔다.

실제로 청탁 받은 지원자가 채용되는 데 도움을 준 적이 있다는 응답자는 전체의 24%였다.

인사 담당자들은 채용 청탁을 줄이기 위해 필요한 것으로 '채용 상 공정성을 가하는 사내 시스템 마련'(37.3%), '청탁을 배제하는 사회적 합의'(30.8%), '강력한 법적 제도 확립'(23.1%), '당국의 단속 등 노력'(7.1%) 등을 들었다.