GM, 다양성 존중하는 행사로 기업 비전 실천

제너럴 모터스(이하 GM)의 다양성 위원회가 지난 24일부터 30일까지 다양성 주간(Diversity Week)을 개최했다.

다양성 위원회는 부서, 직위, 세대 등에 관계없이 GM 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직으로, 성별은 물론, 세대, 지역, 계층까지 확장한 다양성을 포용한다. 위원회는 다양성, 형평성, 포용성이라는 GM의 핵심 행동 양식을 바탕으로, 사회공헌활동, 조직 간 네트워킹, 여성 인재 역량개발 지원 등을 통해 열린 조직문화를 만드는 역할을 하고 있다.

작년에 이어 올해 두 번째로 진행된 다양성 주간에는 ‘너와 나의 연결고리’를 주제로 ▲MBTI ▲점자 배우기▲임산부 체험 ▲장애 운전자 체험 ▲자동차 자가 정비 ▲수화 배우기 등의 체험행사와 더불어 '함께 대화법' 전문가 김범준 작가와 소통을 주제로 한 ‘금쪽상담소’를 진행했다. 또한 음악 공연, 키오스크를 활용한 기부, 다양성 전시회 등 GM 임직원 모두가 어우를 수 있는 다양한 프로그램이 진행됐다.

또한 28일에는 초등학교 3학년부터 6학년까지 임직원 자녀들 100명과 지역사회 아동 100명을 초청해 GM의 최신 엔지니어링 기술이 집약된 버츄얼 플랜트 투어와 다양한 부스 이벤트를 운영하는 등 다양한 프로그램을 통해 GM 한국 사업장의 다양성과 형평성, 포용성의 의미 있는 진전을 이뤄냈다.

다양성 위원회의 공동의장인 김진수 전무는 “GM은 포용적인 기업 문화를 더욱 적극적으로 정착시켜 세대와 인종, 성별을 포함한 모든 면에서 차별 없는 건강한 기업 문화를 만드는 것을 목표로 하고 있다”라며 “이번 다양성 주간을 통해 임직원들이 다양성과 포용성에 대한 가치를 제고하는 기회가 되었기를 바란다”라고 말했다.

또 다른 공동의장 윤명옥 전무는 “다양성은 개개인의 특성이 ‘틀린’것이 아니라 ‘다른’ 것임을 완전히 포용하는 것에서 시작된다”라며 “GM은 서로에 대한 존중과 배려, 조직 구성원 개개인에 대한 가치를 인정하는 기업 문화를 만들어 가고자 노력하고 있다”라고 덧붙였다.

2021년 기준, GM의 최고 경영진의 31.9%는 여성으로 구성되어 있으며, 지난해 채용한 3,000명의 엔지니어 중 3분의 1을 여성으로, 약 42%를 다양한 문화적 배경을 가진 소수민족으로 채운 바 있다. GM은 블룸버그 성 평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index)에서 성 평등 분야 리더로 인정받고 있으며, DiversityInc가 발표한 2021 다양성 기업 순위에서 TOP50위에 포함됐다.