이직 제안 많이 받은 직장인들, 업무 능력과 별개로 이런 공통점 있었다

직장인 10명 중 6명이 직장생활 중 타 회사로의 이직 제의를 받은 경험이 있다는 설문조사 결과가 나왔다.

직장인 1346명을 대상으로 이직 제의를 받은 경험이 있는지 묻는 설문조사를 진행한 결과, 전체 응답자 중 60.1%가 ‘이직 제의를 받은 경험이 있다’고 답한 것으로 조사됐다고 잡코리아가 25일 전했다.

이직 제의를 받은 경험은 근무하는 기업, 직무, 경력 연차별로 차이가 있었다. 기업별론 대기업과 외국계기업에 근무하는 직장인 중 이직 제의를 받은 직장인이 각 73.7%, 73.8%로 가장 많았다. 그 뒤를 중견기업(62.4%), 중소기업(56.9%)이 이었다.

직무별로는 ‘기획’ ‘연구개발’ ‘마케팅’ 직무 직장인들이 이직 제의를 많이 받은 것으로 조사됐다. ‘기획직’ 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 75.0%로 가장 많았고, 이어 연구개발(72.4%), 마케팅(71.2%) 직무의 직장인 중에도 이직 제의를 받은 경험자가 많았다. 다음으로는 △광고홍보(68.4%) △인사(67.6%) △IT/시스템운영(66.1%) 직무 순으로 이직 제의를 받은 경험자가 많았다.

직급별로는 임원급 직장인보다 차부장급 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 많았다. 차부장급 직장인 중에선 82.3%가 이직 제의를 받은 경험이 있다고 답했다. 임원급 중에선 78.9%, 과장급 직장인 중에선 70.5%가 이직 제의를 받은 적이 있다고 했다.

이직 제의를 많이 받으려면 평소 이력서를 관리해야 할 것으로 보인다. 이력서 업데이트 시점별 이직 제의를 받은 직장인 비율을 분석한 결과, 성과가 발생할 때마다 이력서를 업데이트한 직장인 중 이직 제의를 받은 경험자가 72.3%로 가장 많았다. ‘정기적으로 이력서를 업데이트한 직장인’(71.7%)이 뒤를 이었다. 가끔 이력서를 업데이트한 직장인(59.4%), 이직을 준비할 때만 업데이트한 직장인(50.0%)의 경우는 이직 제의를 받은 경험 비율이 상대적으로 낮았다.

이직 제의를 받은 직장인들은 대부분 긍정적으로 이직을 고민하는 것으로 나타났다.

이직 제의를 수락했는지 묻자 ‘긍정적으로 고민했으나 조건이 맞지 않아 회사를 옮기지는 않았다’고 답한 직장인이 51.5%로 가장 많았으나, 33.3%는 ‘이직 제의를 받고 회사를 옮긴 적 있다’고 답했다. ‘이직할 생각이 없어 고민하지 않았다’는 직장인은 15.2%에 그쳤다.

잡코리아 관계자는 “코로나19 확산에 이어 나타난 대퇴사, 대이직 트렌드가 이슈가 되고 ‘이직’이 더 나은 직장생활을 위한 장치라는 인식이 확산하면서 이직 제의를 받고 긍정적으로 검토하거나 실제 회사를 옮기는 직장인들이 많은 것으로 보인다”고 말했다. 이 관계자는 “커리어 관리를 위해서는 업무 성과와 기여도, 활동 등에 대해 이력서에 수시로 기록해 두는 것이 중요하다”고 조언했다.