김영록의 핀셋 처방, ‘순환근무 괴담’ 선제 차단했다~ 공직 사회 결속으로 특별시 안착 정조준

[위키트리 광주전남취재본부 노해섭 기자]김영록 더불어민주당 전남광주통합특별시장 예비후보가 통합 과정의 최대 암초 중 하나인 ‘공직 사회 내부의 고용 불안’을 조기에 진화하기 위해 강력한 인사 안정화 카드를 빼 들었다. 초광역 지자체 출범에 따른 거대 행정 조직의 동요를 차단하고, 촘촘한 행정 서비스의 연속성을 확보하겠다는 전략적 리더십의 발로로 풀이된다.

김영록 예비후보는 13일 광주시의회에서 기자회견을 열고 “현 광주광역시와 전라남도 공무원 및 산하기관·법인 등의 직원은 퇴직 시까지 종전 광역행정구역 내 근무를 보장하겠다”고 선언했다.

◆ 특별법 사각지대 메우는 정치적 결단… ‘인사(人事)가 만사(萬事)’

현재 ‘전남광주통합특별시 설치를 위한 특별법(제33조)’은 통합 이전 공무원의 종전 구역 근무를 보장하고 있다. 그러나 ‘본인의 명시적 동의가 있는 경우 예외’라는 단서 조항 탓에, 향후 인사권을 쥔 단체장이 사실상의 강제 순환 배치를 지시할 수 있다는 불안감이 공직 사회 기저에 팽배해 있었다.

김 예비후보의 이번 발표는 이러한 맹점을 정치적 약속으로 원천 봉쇄한 것이다. 특히 적용 대상을 일반 공무원뿐만 아니라 인사 사각지대에 놓이기 쉬운 산하기관과 투자 법인 직원들까지 명확히 확대해 내부 결속력을 극대화했다.

이는 27년간 중앙과 지방을 오가며 쌓은 그의 굵직한 행정 관록과도 맞닿아 있다. 김 예비후보는 지난 2001년 행정자치부 재직 시절 직원들의 인사 불만을 획기적으로 낮춘 ‘희망부서 지원제’를 도입한 바 있다. 그는 “공직자들이 안정적으로 근무해야만 특별시민들에게 걸맞은 최고의 공공서비스를 제공할 수 있다”고 역설했다. 통합이라는 하드웨어 구축을 넘어, 조직의 소프트웨어를 다독이는 김 예비후보의 행정가적 면모가 선거판에 어떤 긍정적 파급을 미칠지 주목된다.