“DS 고졸 직원이 6억원, DX 박사 직원이 600만원”

삼성전자 반도체(DS)부문 직원들이 최대 6억원 안팎의 성과급을 받게 됐다는 소식이 전해지면서 직장인 커뮤니티가 술렁이고 있다. 같은 회사 안에서도 어느 부문 소속이냐에 따라 고졸 생산직 직원이 박사 연구직보다 훨씬 많은 성과급을 받을 수 있다는 점이 온라인에서 특히 화제가 되고 있다.

자신을 삼성전자 DS부문 고졸 사원이라고 소개한 네티즌이 21일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에 공부하기 싫어서 공업고등학교에 갔는데 20대 초반에 내 집 마련을 할 수 있게 됐다는 내용의 글을 올렸다. 그는 마이스터고를 선택한 게 신의 한 수였던 것 같다고 했다.

또 다른 DS부문 소속 직원은 "공고 졸업 후 삼성전자에 입사해 군 복무를 마치고 돌아오니 소속 사업부가 메모리로 바뀌어 있었는데 이제 대졸·석사·박사들보다 더 잘 받을 생각을 하니 너무 기분이 좋고 이게 인생이다 싶다"고 썼다.

한 두산에너빌리티 직원은 이 같은 상황을 두고 "삼성전자 DS 고졸의 성과급이 6억원, DX(디바이스 경험) 박사의 성과급이 600만원. 앞으로 매년 10년 동안. 박사들 정신과 많이 다니겠다"라고 말했다. 600만원은 이번 합의에서 상생 차원으로 DX부문에 추가 지급하기로 한 자사주의 금액이다.

삼성전자 노사는 전날 총파업 개시 1시간 30분을 앞두고 2026년 성과급 협상을 극적으로 타결했다. 노사는 경기 수원 경기지방고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관 주재 하에 6시간 30분여간 최종 협상을 벌인 끝에 잠정 합의서에 서명했다.

합의의 핵심은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 '특별경영성과급'을 신설하는 것이다. 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 정한 사업성과의 10.5%로 고정됐다. OPI 재원 1.5%를 합산하면 총 12%가 성과급으로 투입된다. 이번 합의에서 특별경영성과급 지급률 상한선은 폐지됐다. 올해 메모리사업부 직원은 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎의 성과급을 받을 것으로 추산된다. 적자가 유력한 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부도 최소 1억6000만원 수준의 성과급을 받을 수 있다. 이 제도는 향후 10년간 적용되며 올해부터 2028년까지는 DS부문 연간 영업이익 200조원, 2029년부터 2035년까지는 연간 100조원 달성이 조건이다. 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급되며 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으나 나머지 3분의 2는 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다.

임금협약도 함께 타결됐다. 올해 평균 임금 인상률은 6.2%로 확정됐다. 기본인상률 4.1%에 성과인상률 2.1%가 포함됐다. 부장급(CL4) 연봉 상한은 개발·비개발 구분 없이 1억3000만원으로 일원화됐다. 사내주택 대부 제도 신설, 자녀 출산경조금 인상(첫째 100만원·둘째 200만원·셋째 이상 500만원) 등 복리후생 개선안도 합의안에 담겼다.

문제는 DS부문과 DX부문의 격차다. 스마트폰·TV·가전을 담당하는 완제품(DX)부문은 이번 합의에서 특별경영성과급 대상에서 제외됐다. 기존과 동일하게 연봉의 최대 50% 상한이 걸린 OPI 제도만 적용받아 연봉 1억원 기준 최대 5000만원 내외가 상한선이다. 올해 1분기에만 3조원의 영업이익을 낸 DX부문이 적자가 유력한 비메모리 부문 성과급의 4분의 1 수준에 머무르게 된 셈이다. 사측은 내부 위화감을 달래기 위해 DX부문과 CSS사업팀 임직원에게 600만원 상당의 자사주를 상생협력 차원에서 지급하기로 했다. DX부문 중심의 동행노조는 이번 협상이 DS부문 위주로 진행됐다며 초기업노조를 공개 비판한 바 있다.

잠정 합의안은 조합원 찬반투표를 거쳐 최종 확정된다. 투표는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 진행되며 참여 조합원 과반수 찬성을 얻으면 가결된다. 부결될 경우 삼성전자 창사 이래 두 번째 총파업이 현실화할 수 있다.