성과급 평균 8억 전망까지…SK하이닉스가 전한 새로운 채용 소식

SK하이닉스가 학력 제한을 없앤 생산직 신입사원 채용에 나섰다. 반도체 호황에 힘입어 직원 1인당 평균 성과급이 8억원에 달할 수 있다는 전망까지 나오면서 이번 채용에 관심이 쏠리고 있다.

SK하이닉스는 지난 10일 채용 홈페이지에 '11월 탤런트 하이웨이(Talent hy-way) 메인트 및 오퍼레이터' 모집 공고를 게시했다. 지원서는 오는 17일 오후 3시까지 접수하며 내년 2월부터 근무할 수 있는 신입사원을 대상으로 한다. 근무지는 경기 이천·용인과 충북 청주 등이다. 구체적인 선발 인원은 공개되지 않았다.

이번 채용에서 가장 눈에 띄는 변화는 학력 제한 폐지다. 기존에는 고등학교나 전문대학 졸업자만 전임직에 지원할 수 있었지만 지난 6월 해당 요건이 사라지면서 지원 대상이 확대됐다. 학력과 관계없이 직무에 필요한 역량과 자격을 갖췄다면 지원할 수 있는 만큼 채용 경쟁도 치열해질 것으로 예상된다.

학력 제한 없앤 생산직 채용…지원 조건과 모집 직무는?

모집 분야는 메인트(Maintenance)와 오퍼레이터(Operator) 등 두 가지다. 메인트는 반도체 제조 장비의 유지·보수와 생산라인 운영을 담당하는 직무로 설비 점검과 고장 대응을 통해 생산시설이 안정적으로 가동되도록 관리한다. 세부적으로는 제조장비 엔지니어링, 유틸리티 설비 운영, 제조현장 안전관리 등의 업무를 수행한다.

오퍼레이터는 반도체 생산공정을 운영하고 제품 품질을 관리하는 역할을 맡는다. 생산 과정에서 발생할 수 있는 불량 요인을 확인하고 품질 관련 시험과 검사 등을 수행한다. 제조 데이터를 분석해 공정을 개선하는 업무도 포함된다. 두 직무 모두 반도체 생산현장과 밀접하게 연결돼 있어 관련 지식과 실무 역량이 중요하다.

학력 제한이 사라졌다고 다른 지원 조건까지 없어진 것은 아니다. 지원자는 병역을 마쳤거나 면제받아야 하며 4조 3교대 근무와 방진복 착용이 가능해야 한다. 직무와 연관된 자격증이나 반도체 공정·장비에 대한 이해도, 인공지능(AI) 및 자동화 시스템 활용 경험 등은 우대 요소로 제시됐다.

채용 절차는 서류 심사와 필기시험, 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 필기시험인 SKCT(SK Competency Test)는 이달 28~29일 중 하루 실시될 예정이며 면접은 12월에 진행된다. 건강검진은 내년 1월로 예정돼 있다. 최종 합격자는 이후 회사가 정한 일정에 따라 근무를 시작하게 된다.

SK하이닉스는 올해 들어 채용 방식에도 변화를 주고 있다. 기존 경력 채용 브랜드인 '월간 하이닉스 탤런트'를 '월간 하이웨이'로 개편하고 사무직뿐 아니라 생산직까지 수시 채용 체제를 확대했다. 지난 6월에는 기술·연구개발 분야 신입사원 채용에서도 학력 제한을 폐지했다. 학위나 정형화된 자격보다 직무 수행 능력과 성장 가능성을 폭넓게 평가하겠다는 방향이다.

이미 1억원대 성과급 지급…내년엔 평균 8억원 전망도

SK하이닉스의 채용에 관심이 쏠리는 배경에는 높은 성과급도 있다. SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적을 기록한 데 이어 올해도 인공지능(AI) 반도체 시장의 성장에 힘입어 실적 개선세를 이어가고 있다. 특히 고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 반도체 수요가 확대되면서 직원들에게 돌아가는 성과급 규모도 커졌다.

실제로 SK하이닉스는 지난 2월 직원들에게 역대 최대 수준인 기본급의 2964%를 초과이익분배금(PS)으로 지급했다. 연봉이 1억원인 직원이라면 산정된 성과급이 약 1억 4820만원에 달하는 수준이다. 이는 전년 지급된 PS 1000%와 특별성과급 500%를 합친 1500%보다 크게 늘어난 규모다. 회사는 지난해 노사 합의를 통해 기존 성과급 지급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 제도를 도입했다.

올해 실적에 따라 내년 초 지급될 성과급은 이보다 더 커질 가능성이 제기된다. 최근 증권가에서는 반도체 초호황에 힘입어 SK하이닉스의 올해 영업이익이 약 284조원에 달할 수 있다는 전망이 나왔다. 이 예상치가 현실화하면 영업이익의 10%에 해당하는 성과급 재원은 약 28조 4000억원으로 늘어난다. 이를 전체 임직원 약 3만5000명으로 단순 계산하면 1인당 평균 약 8억원에 해당하는 금액이다.

다만 이는 예상 영업이익을 바탕으로 산출한 세전 추산치로 실제 지급액이 확정된 것은 아니다. 향후 실적과 지급 기준 등에 따라 규모가 달라질 수 있으며 직급과 연차, 개인별 평가 등에 따라서도 차이가 발생한다. SK하이닉스 노사는 지난 9월 임금·단체협약을 통해 내년 성과급의 기본 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 정하는 등 보상 체계도 조정했다.

한편 SK하이닉스는 반도체 생산시설 확대와 함께 현장 인력 확보에도 나서고 있다. 충북 청주에서는 반도체 생산시설 M15X와 첨단 패키징 시설 P&T7 등 대규모 투자가 추진되고 있으며 경기 이천과 용인에서도 관련 사업이 이어지고 있다. 학력 제한 폐지와 성과급 기대감이 맞물린 가운데 이번 생산직 채용에 얼마나 많은 지원자가 몰릴지 관심이 쏠린다.

지원 희망자는 SK그룹 공식 채용 홈페이지인 SK커리어스를 통해 세부 모집 요강을 확인하고 지원서를 제출하면 된다.